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    推動培育員工命運共同體 為“人民對美好生活的向往”貢獻萬里揚智慧和力量
    發布日期:2020/07/28 瀏覽量:1447 來源:
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    萬里揚員工命運共同體,就是員工個人價值觀與萬里揚企業價值觀一致,員工的命運與企業的發展緊密結合,凝聚起強大的發展力量,和衷共濟,艱苦奮斗,同心同德致力于萬里揚事業,把員工對美好生活的向往變成現實。推動培育萬里揚員工命運共同體,彰顯萬里揚“奮斗者文化”在新時代條件下的創新性、探索性及引領性,正確指引萬里揚事業向前發展,為實現“人民對美好生活的向往”貢獻萬里揚智慧和力量。

    培育萬里揚員工命運共同體,是“人民對美好生活的向往”在萬里揚的具體實踐

    培育萬里揚員工命運共同體對企業和員工來說是雙贏的局面。“百年老店”有一個共同特征,就是企業命運共同體意識深深根植于員工的心中。從創辦萬里揚第一天我就認為,萬里揚要想做長做久,就必須保證企業與員工雙贏,員工好萬里揚才好,萬里揚好員工才更好,在企業發展同時必須保證員工能得到實惠。二十多年來萬里揚堅持走實業發展道路、取得有目共睹的發展成果,同時建立起穩定和諧的勞動關系,員工的生活水平得到提高、職業空間得到提升、精神需求得到滿足,企業和員工共創價值、共同成長,“企業得發展,員工得實惠”有制度、有保障、踏踏實實落到實處。

    推動培育員工命運共同體是萬里揚可持續發展的需要。當今國際經濟形勢的復雜格局前所未有,全球經濟低迷,但我國已進入高質量發展階段,發展具有多方面優勢和條件。今年以來,面對新冠肺炎疫情嚴重沖擊,萬里揚堅持把員工生命安全和身體健康放在第一位,疫情防控和復工復產取得喜人成績。面向未來我們“走向世界”的信心不動搖,要有直面挑戰的決心和勇氣,要充滿信心,千方百計抓住機遇,加快推進高質量發展步伐。現今日趨成為萬里揚企業發展的一項重要戰略性工作,就是要把企業長遠發展與員工個人的價值實現繼續“命運捆綁”,通過進一步推動培育員工命運共同體,更加有效調動員工的創造力,讓員工切實體會到為萬里揚企業發展目標奮斗就是為實現個人價值奮斗,讓萬里揚向前發展的著力點更加堅強扎實。

    推動培育員工命運共同體是“人民對美好生活的向往”在萬里揚的具體實踐。企業家心中要裝著祖國,帶領企業以愛國為原點,時刻把企業發展同國家繁榮、人民幸福緊密結合在一起,主動為國擔當、為國分憂,心無旁騖辦好企業,把“人民對美好生活的向往”作為奮斗目標并肩負起這個使命。萬里揚培育員工命運共同體要從“立足公司”升級為“放眼全國”“放眼全球”,將企業與員工的“命運共同體”關系升級到“命運共同體+使命共同體”關系,把員工個人價值追求、企業發展與國家繁榮昌盛捆綁在一起,讓員工知道我們的工作既是為自己奮斗,為企業奮斗,也是為國家富強奮斗,為實現“人民對美好生活的向往”而奮斗,我們的工作是受人尊重的。萬里揚前進的方向確定后,我們為之奮斗的事業有了明確的方向指引,未來在推進“人民對美好生活的向往”進程中將扮演更積極角色,擔當有為。

    厚植“奮斗者文化”基因,筑牢價值基石,為推動培育員工命運共同體提供強大的精神動力

    堅持統一的企業價值觀引領,是推動萬里揚事業實現高質量發展的根本保證。二十多年來,我們努力向上攀登不斷尋找目標實現一個又一個突破,我們直面挑戰敢想敢干敢打硬仗不達目的誓不罷休,我們時刻居安思危保持危機意識努力提升各項競爭能力,我們善于學習持續創業創新潛心打造核心優勢,我們堅守責任勇敢擔當牢記使命負重前行……萬里揚,一個血液里永遠流淌著艱苦奮斗基因的企業,奮斗者文化已經成為萬里揚人牢不可破的價值追求。

    作為一名企業家,真正認識到什么是人民對美好生活的向往后,并把企業經營融入到其中,干事創業就更起勁。萬里揚的每個員工都是創業者,員工努力工作首先是為了養家糊口,要想員工跟著你混飯吃,就要始終把解決他們的基本生存問題放在首位,把他們對美好生活的向往放在心中。每個萬里揚的領導者、“經營者”懂得了讓員工“安居”“樂業”后,懂得了“財散則人聚”的道理,就會有動力讓員工在奮斗中充分獲得實惠和尊嚴,而營造起更加和諧的企業文化氛圍。

    順境時同干,逆境時共苦。公司關愛員工,關心員工健康,換得員工關心萬里揚發展,與萬里揚同心同德、患難與共,遇到再大的風浪也會肩負起自己的責任,履行職業道德操守,全心全意做好本職工作。能把萬里揚的命運視作自己命運的員工,并愿意為此付出自己的努力、為公司做得更多,這樣的員工最終必有回報。

    我們努力讓創造價值的員工拿到行業內更有競爭力的收入,讓他們臉上有光,我們讓拼搏者、奮斗者與公司共享發展成果,這是萬里揚的不變初心,并在新的歷史時期賦予了新的內涵。當然萬里揚也是一家求同存異、開放包容的企業,在堅持奮斗者文化同時允許員工個人價值取向多元化發展的合理存在,為員工素質的全面提高和實現員工“個人價值最大化”創造條件。

    萬里揚“奮斗者文化”持續在發展中提升,員工個人價值觀同步調節,員工與企業建立起共同一致的使命、愿景、目標和價值觀,“奮斗者文化”扎根于萬里揚深厚的土壤里、深植員工心坎里,生命的綠蔭枝繁葉茂,匯聚起萬里揚員工命運共同體強大的精神動力,助力萬里揚事業向前發展。

    和衷共濟,戮力同心,扎扎實實把培育萬里揚員工命運共同體推向深入

    推動培育員工命運共同體是一項利在千秋的系統工程,公司和員工應和衷共濟,戮力同心,從理念和實踐兩個層面努力推進,促進萬里揚高質量發展。

    員工要樹立正確的個人價值觀,與萬里揚的核心價值觀同頻共振。萬里揚在向社會輸出優質產品和服務同時還要承擔培養員工的責任,最重要的是要引導員工養成良好的職業道德,培育員工與萬里揚共命運情感,牢固樹立“共同奮斗”“共生共榮”的萬里揚員工命運共同體意識。萬里揚的發展歷程已經深深打上了艱苦奮斗的烙印,沒有人更比我們理解艱苦奮斗的涵義,艱苦奮斗精神永遠不能丟,全體員工要從內心到行動認可萬里揚“奮斗者文化”自覺、不斷增強對公司的責任感、認同感和歸屬感。

    員工要樹立企業經營者心態,堅信萬里揚的使命和方向,與萬里揚同心同德,堅持創新創造,自覺履行職責, 把工作當事業做,努力做出業績,造就輝煌人生。各級領導要用企業家精神作指導,增強使命感、責任感和緊迫感,勇于擔當,勇于奉獻,努力帶出一流團隊,創造一流業績。各實體子公司、工廠(分廠)一把手要懂經營會管理,做一名“企業放心讓你干”“下屬鐵心跟你干”的經營者。一線員工要以萬里揚事業發展為坐標,盡心履職,想別人沒有想到的,做他人沒有做到的,在工作中不斷提高技能和素質,用業績證明自己的奮斗價值,通過努力獲得他人尊重。

    推動培育員工命運共同體要有一套完整的制度體系支撐并付諸于行動。建立健全激勵機制,讓創業者、奮斗者有發展空間,與企業共同成長。堅持長遠激勵和即時激勵相結合,激發員工持續獲得感、成就感和自豪感。員工命運共同體制度建設要基于和諧勞動關系覆蓋全體員工,要以“有難同當”“共苦同甘”為主線貫穿始終,要依靠嚴管切實強化制度執行的剛性做到“令則行”“禁則止”,保證萬里揚員工命運共同體始終有強大凝聚力和活力。

    萬里揚因改革開放而生,隨改革開放從小到大,由弱到強,不斷發展壯大。站在二十一世紀第三個十年的起點,我們要牢牢把握高質量發展始終是萬里揚第一要務,要奮發努力,艱苦創業,不斷創新,行穩致遠。要堅定地把“人民對美好生活的向往”作為長期的使命和奮斗目標,和衷共濟推動培育員工命運共同體,要繼續大力弘揚“萬里揚井岡山精神”,為實現質量更高、效益更好、競爭力更強、影響力更大的發展,為新時代民營企業治理展現萬里揚新作為,為國家富強和社會發展做出新貢獻。

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